Die IAB-Zahlen enthalten auch Angaben zum Anteil der Arbeitsplätze sowie zum Anteil der Beschäftigten, der durch Tarifverträge abgedeckt ist. Diese zeigen, dass 25 % der Arbeitsplätze durch Vereinbarungen auf Industrieebene und 2 % durch Betriebsvereinbarungen abgedeckt sind. Diese Zahlen sind niedriger als die der Arbeitnehmer, da größere Arbeitsplätze eher von Tarifverhandlungen erfasst werden als kleinere. In Westdeutschland sind nur 22 % der Arbeitsplätze mit bis zu neun Beschäftigten tarifvertraglich erfasst, entweder in der Industrie oder auf Unternehmensebene, verglichen mit 80 % der Arbeitsplätze mit 500 oder mehr Beschäftigten. Die Parallelwerte für Ostdeutschland liegen bei 13 % (bis zu neun Beschäftigten) und 76 % (500 und mehr). Anteil der Tarifbeschäftigten: 2018 überwacht Eurofound Art und Umfang der Rolle der Tarifverhandlungen bei der Festlegung der Arbeitszeit in den Mitgliedstaaten, wobei zu berücksichtigen ist, dass die Verhandlungen auf verschiedenen Ebenen (branchenübergreifend, sektoral, unternehmend) stattfinden und dass der Erfassungsbereich der Verhandlungen von Land zu Land sehr unterschiedlich ist. Es gibt keine Verhandlungen auf nationaler Ebene, die die gesamte Wirtschaft in Deutschland abdecken, und der Hauptgewerkschaftsbund, der DGB, hat in der Regel kein Verhandlungsmandat. (Eine Ausnahme war 2003, als der DGB im Namen der einzelnen Gewerkschaften eine Vereinbarung über Leiharbeitskräfte aushandelte. Dies wurde in der Folge mehrfach erneuert und durch gesonderte Vereinbarungen auf Branchenebene ergänzt, die von den einzelnen Gewerkschaften unterzeichnet wurden.) In der Regel wird es in jeder Branche eine Vereinbarung über die Bezahlung und eine Rahmenvereinbarung geben, die sich mit Fragen wie Arbeitszeit, Ernennung und Entlassung, Prämienzahlungen für Nacht- und Schichtarbeit, Urlaub und Krankengeld befasst. Es kann auch gesonderte Vereinbarungen zu Themen wie der Behandlung älterer Arbeitnehmer geben. All dies dürfte in mehreren regionalen Varianten vorhanden sein, obwohl, wie bereits erwähnt, abgesehen von Ost und West die Unterschiede zwischen ihnen wahrscheinlich gering sein werden. Eurofound erstellt außerdem einen halbjährlichen Bericht über die wichtigsten Entwicklungen in der Arbeitszeit in der EU und in Norwegen auf der Grundlage nationaler Berichterstattung. Sie gibt einen allgemeinen Überblick über den aktuellen Stand der Arbeitszeit als Folge von Tarifverhandlungen und ergänzt die Datenbank über Löhne, Arbeitszeiten und Tarifstreitigkeiten.

Die Ursachen für einen höheren oder niedrigeren Tarifabschluss werden weithin diskutiert. Häufige Ursachen werden häufig als folgende identifiziert: Die Forschung über die Entwicklung der Arbeitszeit im 21. Jahrhundert befasst sich mit der Dauer der Arbeitszeit und ihrer Regulierung in der EU. Der Bericht untersucht die wichtigsten Trends und Meilensteine, die die Entwicklung der wichtigsten Aspekte der kollektiv vereinbarten Arbeitszeit in der EU im ersten Jahrzehnt des 21. Jahrhunderts kennzeichnen. Die Eurofound European Company Survey (ECS) sammelt Daten zu Tarifverträgen und untersucht, inwieweit Betriebe auf jeder Ebene unter Tarifverhandlungen fallen. Er untersucht den Grad der Informationsbereitstellung, -konsultation und -verhandlung in den Betrieben und untersucht auch den Einfluss der Arbeitnehmervertretung und des sozialen Dialogs auf Unternehmensebene. Seitdem ist die Großregion, die auf Wallonien ausgedehnt wird, durch ein Netz von Verwaltungs- und Regierungsinstitutionen abgedeckt, die sich insbesondere seit den 80er Jahren vervielfacht haben. Die Zusammenarbeit im gemeinsamen "Eurodistrikt" nimmt verschiedene Formen an, von Arbeitsgruppen in den Handelskammern und dem Interregionalen Parlamentarischen Rat bis hin zum Gipfel der Großregion, der 1995 auf Initiative Luxemburgs und des Saarlandes eingerichtet wurde und seitdem regelmäßig zusammentritt.